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猎头需要遵循哪些行业潜规则?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/1/4     浏览次数:    

猎头现在处于朝阳行业,良莠不齐,百度搜一下很多十大猎头公司之类的。其实猎头这个概念是从国外引进的,所以国外的一些猎头公司都做的很大了,比如万宝盛华等,但是他在国内的发展并不如在国外。首先万宝盛华的人才库几乎都是为外企而服务的,中国新生代的互联网行业和万宝盛华自己的人才库匹配度并不高,不过他们也在努力地扩大亚太地区的业务,毕竟欧美的人才体系已经相对成熟,而国内才刚刚起步。


近几年很多国内的猎头公司势头不错,接地气,懂中国的行情。比如大瀚猎头、德才咨询什么的。市场瓜分还没到那个时候,各家都在争资源,好多人选同时把简历会给好多家猎头。竞争也很激烈,还有“自杀式”的付费方式,看上去企业方受益,但其实猎头否定了首先摸排行业的工作责任。

中国猎头拿着有结果才付费的委托,却提供预付费式的搜寻服务,这样的结果大体上只能是:即使顾问付出很多也不清楚有收益,顾问当然不一定会每个单都全力以赴。总之呢,猎头这个行业还没有定性,不过当然会有相对性地市占率,具体的数字不知道。竞争很激烈、也很恶劣,人人都想来分一杯羹有些甚至2、3个人就能成立一个猎头公司,太乱了,你想盘子就那么大,哪里容得下都来分肉吃,急需整顿,胜出的肯定是服务更专业、资源更大的公司,这个在任何一个行业都是毋庸置疑的结果。



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